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一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)對集團經(jīng)營重大問題進行召集研究，并提出建設(shè)性建議；負責(zé)對集團年度經(jīng)營目標及重點部署的各項工作完成情況進行跟蹤、督辦和落實； 2、負責(zé)集團各項制度的會審組織工作，健全集團計劃運營體系、標準化體系、會議管理體系、組織績效體系； 3、參與集團各中心及分子公司季度目標經(jīng)營責(zé)任狀的復(fù)核工作，對項目進度及專項問題進行核查并跟進整改； 4、協(xié)助開展集團項目的日常巡查工作，及時進行預(yù)警、糾偏（包括對一級節(jié)點的管控、二級節(jié)點的督導(dǎo)），編制項目巡查報告； 5、負責(zé)集團級會議的組織管理工作，參與各項專項會議，并對會議決議進行跟蹤落實； 6、負責(zé)對集團各項資質(zhì)的申報與維護、綜合信用排名維護、集團各項榮譽的“評優(yōu)評先”及協(xié)會對接工作； 7、負責(zé)集團商務(wù)外聯(lián)機制的建立，并參與外聯(lián)商務(wù)接待工作；負責(zé)集團外聯(lián)及各政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位的溝通，為公司提供良好的服務(wù)和支持； 8、負責(zé)黨建事務(wù)的統(tǒng)籌工作，全面領(lǐng)導(dǎo)集團黨組織、工會建設(shè)，組織制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，開展企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動； 9、負責(zé)部門的內(nèi)部團隊建設(shè)，包括（秘書組、會所等的日常管理工作），對部門內(nèi)部進行人才梯隊建設(shè)，加強部門培訓(xùn)、培養(yǎng)、指導(dǎo)工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡要求：35-45歲之間； 2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、工作年限：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)總經(jīng)辦主任、二級公司或分子公司總經(jīng)理、行政總監(jiān)等工作經(jīng)驗，具有多元化集團工作經(jīng)驗，有施工管理經(jīng)驗； 4、證件要求：暫無； 5、關(guān)鍵技能：具有較強的公文寫作能力，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力，再學(xué)習(xí)能力強； 6、其他要求：思維敏捷，善于察言觀色、分析形勢，應(yīng)對復(fù)雜的情況能及時調(diào)整應(yīng)對策略；具有極強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，具備較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、計劃性和自我管理能力； 7、工作地址：福州。