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一、崗位職責：

1、負責集團及下屬單位人力資源及行政統(tǒng)籌管理工作，制定人力資源及行政目標計劃，并監(jiān)督實施到位；

2、負責集團及下屬單位組織架構設計及變革管理；負責企業(yè)核心團隊建設，建立人才梯隊及人才選拔機制；

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，實施招聘工作，開發(fā)、引進人才，并參與重要崗位人員面試篩選；

4、負責建立培訓體系，制定員工培訓和發(fā)展計劃，并監(jiān)督檢查落實情況；

5、負責建立薪酬福利體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、社會保險福利、人工成本核算等）；

6、負責集團績效管理工作，定期修訂并組織實施；指導各部門開展績效考核，合理運用績效結果，提升整體績效；

7、負責員工關系管理，人事檔案管理、審核勞動合同的簽訂、變更、終止、解除的管理工作；

8、負責對集團證照臺帳進行審核、組織證件盤點和抽查工作；

9、領導交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：35-45歲之間；

2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：有10年以上大中型集團公司人力資源管理及行政管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗；

4、同崗經驗：原匯報對象為董事長，管理20人以上團隊經驗；

5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優(yōu)先考慮；

6、關鍵技能：掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業(yè)知識，具備財務等經濟管理和業(yè)務開發(fā)的基本能力；

7、其他要求：具有較強的抗壓能力、人際關系處理能力、溝通協(xié)調能力、判斷決策能力，具有良好的領導能力、指導能力、計劃能力、學習能力、人語言表達及文字寫作能力、組織實施能力，有建安行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先；

8、工作地址：福州。