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崗位職責
1、年度培訓需求及半年度培訓需求；按照公司年度目標、工作重點及培訓需求制訂年度培訓計劃及每月分解計劃；
2、建立內部講師隊伍；
3、每次培訓對講師進行評估；
4、公司所有受訓課程培訓教材進行整理與存檔；
5、部分培訓教材的開發(fā)；
6、培訓教材的及時更新
7、員工受訓記錄的更新；
8、員工培訓成本檔案的建立（每月及每年）；
9、定時及時的招聘職能崗位；
10、招聘渠道的進一步拓展；
11、制定年度招聘計劃；
任職資格
1、學歷：本科及以上
2、專業(yè)知識：人力資源管理、工商管理、行政管理或及教育學等相關專業(yè)
3、工作資歷要求：從事人力資源相關工作4年以上，具有培訓工作經(jīng)驗3年以上。
4、素質要求：具有良好溝通、組織能力、應變能力及職業(yè)道德與團隊精神。熱愛招聘培訓工作，敢于創(chuàng)新。