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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置； 2、協(xié)助下屬子集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管理模式的規(guī)范，制定解決方案推動(dòng)實(shí)施，提升效能并促進(jìn)戰(zhàn)略落地； 3、基于組織崗位設(shè)計(jì)，制定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司任職要求體系進(jìn)行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專(zhuān)項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施； 4、根據(jù)公司管控模式，建立并完善股份公司及各子集團(tuán)人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)； 5、負(fù)責(zé)股份公司直管干部管理工作，定期進(jìn)行核心干部動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)干部發(fā)展規(guī)劃與梯隊(duì)內(nèi)部選拔機(jī)制建設(shè)，打造適應(yīng)公司發(fā)展需求的核心人才供應(yīng)鏈體系。 任職要求： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)總部任職背景或知名管理咨詢(xún)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，從事人才發(fā)展或組織發(fā)展模塊3年以上管理崗位工作經(jīng)歷； 2、具備體系化建設(shè)能力，掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專(zhuān)業(yè)技能； 3、人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動(dòng)能力強(qiáng)，有創(chuàng)造性的戰(zhàn)略思維能力，出眾的沖突與變革管理能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。