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主要職責(zé)：1、員工關(guān)系制度流程規(guī)范：制定和優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)制度、流程、規(guī)范、指引等內(nèi)容； 對(duì)下屬事業(yè)部相關(guān)人員進(jìn)行員工關(guān)系相關(guān)事宜的操作培訓(xùn)，統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)；2、人事數(shù)據(jù)分析：結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，定期對(duì)人事異動(dòng)及人效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，輸出對(duì)應(yīng)報(bào)告，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)分析支持和指引；3、人力資源數(shù)字化：通過系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)化等方法加強(qiáng)人事系統(tǒng)化、數(shù)字化建設(shè)，提高人事信息、人事流程等內(nèi)容的數(shù)字化程度，提高信息流轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確性及效率，提升組織整體效率；4、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控：負(fù)責(zé)所在單位的勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議處理，參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟等勞資糾紛處理；5、效能運(yùn)營(yíng)：梳理確認(rèn)人效管理綱要，根據(jù)綱要內(nèi)容進(jìn)行整體效能管理；通過月度通報(bào)、人效異常單位認(rèn)定及改進(jìn)措施跟進(jìn)等方式，督促業(yè)務(wù)單位完成人效目標(biāo)。任職資格 ：1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗(yàn)：大型制造企業(yè)4年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有勞資糾紛處理和人事流程建設(shè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備其他模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)、所在地勞動(dòng)保障相關(guān)政策，人力資源管理師三級(jí)以上優(yōu)先；4、技能技巧：優(yōu)秀的談判能力；具備數(shù)據(jù)處理和分析能力；有能力獨(dú)立完成人事流程規(guī)范的制定和優(yōu)化；熟練運(yùn)用office等辦公軟件，熟悉常見HR系統(tǒng)的操作邏輯；5、素質(zhì)要求：較強(qiáng)的親和力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。 職能類別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理 關(guān)鍵字：?jiǎn)T工關(guān)系談判員工關(guān)系管理勞資糾紛處理勞動(dòng)監(jiān)察