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崗位職責： 1.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展等； 2.負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3.負責公司的績效管理推進、優(yōu)化，人力成本預算的統(tǒng)籌及規(guī)劃； 4.負責組織架構梳理、定崗崗編的制定，并明確崗位職責； 5.負責部門團隊管理，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.指導、監(jiān)督各子公司人力資源體系、制度相應實施細則，協(xié)調(diào)集團人力資源部與橫向部門、 子公司人力資源的相關業(yè)務與對接。 7.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 8.人事勞務風險識別，業(yè)務改善及勞務處理； 任職要求： 1.教育背景：工商管理、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。 2.工作經(jīng)驗：具備大型制造業(yè)公司10年以上企業(yè)人事管理相關工作，5年以上人部門管理經(jīng) 歷。 3.專業(yè)技能：熟悉勞動法及國家、地區(qū)法律法規(guī)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐 經(jīng)驗積累，能夠指導各個人事模塊的工作，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.綜合能力：具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力；具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導 能力。 5，出差為主～適應能力強 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護