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1、制定和實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃，組織開展各類教育培訓(xùn)活動，構(gòu)建符合公司要求的人力資源培訓(xùn)開發(fā)機制2、編制分公司員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃及計劃，制定教育培訓(xùn)管理的相關(guān)制度和流程3、收集員工培訓(xùn)需求，策劃、組織各類培訓(xùn)活動，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和和分析；指導(dǎo)督促業(yè)務(wù)機構(gòu)員工基礎(chǔ)培訓(xùn)的開展4、 組織內(nèi)部兼職講師隊伍建設(shè)，進(jìn)行兼職講師選拔與培養(yǎng)，配合兼職講師開展培訓(xùn)工作5、 承接總公司教育培訓(xùn)工作，完成總公司相關(guān)培訓(xùn)的人員選派和組織，落實任職資格考試、執(zhí)證上崗等相關(guān)工作6、 配合各條線做好分公司員工崗位技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)的各類評估、考試、測試工作7、 做好公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、太保學(xué)習(xí)的應(yīng)用與推廣工作8、為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供輔導(dǎo)和支持，提供內(nèi)部競聘與輪崗機會，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展9、管理員工教育培訓(xùn)基礎(chǔ)資料和信息，建立和維護(hù)員工教育培訓(xùn)檔案