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崗位職責： 1、 根據(jù)跨境電商公司業(yè)務發(fā)展需求，確定組織架構(gòu)及人員編制； 2、 完善招聘流程，對空缺及待補充崗位及時進行招聘； 3、 負責跨境電商公司的培訓計劃安排及組織落實； 4、 負責內(nèi)部人員的績效考核及績效數(shù)據(jù)收集，并針對考核中存在的問題提出適時的建議與整改方案； 5、 跟進運營會議中的待辦事項，并及時反饋相關領導； 6、業(yè)務流程梳理，形成項目閉環(huán)，并對項目過程前后進行監(jiān)控，并提出合理合適的意見或建議； 7、 需要配合公司運管部完成的其他事項。 任職要求： 1、 本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、 具有3年以上的電商行業(yè)運營管理等相關的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源、項目管理、財務、市場、運營等業(yè)務板塊的工作流程和工作方法，熟悉BPI流程的優(yōu)先考慮； 3、 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、員工的績效考核與激勵、員工的培訓與發(fā)展等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉珠海及澳門等地的關于企業(yè)合同管理、績效管理、薪資福利、勞動關系等方面的法律法規(guī)及政策； 5、 熟練使用各類辦公軟件，具有較強邏輯思維能力、人際溝通、交往和應變能力；有較強的責任感及敬業(yè)精神。