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1.根據(jù)薪資福利政策、制度、流程，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)、核算工作；2.對(duì)薪酬的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，提供建設(shè)性意見供部門經(jīng)理參考；3.協(xié)助編制年度人力成本的預(yù)算及執(zhí)行報(bào)表，定期進(jìn)行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建議；4.優(yōu)化公司績(jī)效管理制度，對(duì)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋；5.協(xié)助實(shí)施公司績(jī)效考核工作，監(jiān)督各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，提出績(jī)效改進(jìn)建議，及時(shí)更新績(jī)效考核指標(biāo)，使績(jī)效考核更公正、客觀和有據(jù)可依；6.為員工提供一站式薪酬福利服務(wù)、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)于薪酬福利政策及實(shí)際操作過(guò)程中的疑問；7.確保薪資結(jié)果按時(shí)，準(zhǔn)確，安全地交付；8.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，增強(qiáng)系統(tǒng)功能和效率；9.結(jié)合薪酬的內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性因素，定期收集同行業(yè)相關(guān)信息，對(duì)公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據(jù)；10.完成上級(jí)交付的其他工作。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理類等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上零售行業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家或地方相關(guān)人事政策法規(guī)，具有專業(yè)人力資源理論基礎(chǔ)；4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練操作office相關(guān)辦公軟件，能夠制作專業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)表；5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)穩(wěn)重。 職能類別：薪資福利專員/助理 關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)分析office核算薪酬福利政策零售行業(yè)