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職位描述 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)定制人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 2、 協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能； 3、 組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度； 4、 建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程開(kāi)展監(jiān)視控制； 5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位選拔； 6、 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)； 7、 負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 任職要求： 1、38歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、6年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式； 4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理能力； 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)