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工作職責： 1、 人力資源： 1.1負責員工招聘活動（含面試）；各崗位招聘需求的申請；校園招聘；制定、執(zhí)行與人力資源管理活動相關的各方面政策 ； 1.2負責分公司及分支機構員工工資、個稅及社保的計算、繳納、發(fā)放，財務對帳； 1.3負責推動分公司員工完成年度目標設定、年中回顧、年終溝通面談 ； 1.4負責分公司人員考勤，入職、轉崗、調任、離職等相關人力運營工作 ； 1.5負責處理和協(xié)助公司員工關系，包含解決勞動糾紛；員工溝通、離職面談等 ； 1.6負責配合組織，協(xié)調培訓工作在所在公司的開展 ； 1.7負責人事/薪資/行政等檔案記錄及存放，準確有效的管理公司人力資源系統(tǒng) ； 1.8負責協(xié)調公司內外人際關系，向公司高層提出處理人力相關解決方案，協(xié)同本部門員工工作 1.9負責配合部門領導進行其他地區(qū)分公司籌建工作或部門安排其他人力資源相關工作 2、 行政管理 ： 2.1負責制定、執(zhí)行與行政管理工作相關的各方面政策、制度及標準流程 2.2負責采購項目 2.3負責督職場裝修采購流程的標準運作 2.4負責分公司行政事務管理，確保辦公室正確安全有效的運作 2.5配合部門領導進行其他地區(qū)分公司籌建工作或部門安排其他行政管理相關工作 3、 其它 3.1分支機構籌建：設立申請文件準備、人員招聘、選址裝修等、開業(yè)申請文件準備 3.2協(xié)助總公司IT運營部，對分公司員工IT設備等日常運營維護提供有力支持 3.3 協(xié)助總公司合規(guī)部，對分公司日常合規(guī)運營管理給予指導支持 4、 共同職責：按公司發(fā)展計劃，制定合理切實的人力資源及行政計劃、預算，并監(jiān)督控制經(jīng)費的使用 任職要求： 1. 教育、培訓、證書或者資質： 管理學相關專業(yè)專科或以上學歷 2. 工作經(jīng)驗： 6年以上保險行業(yè) HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 技能和知識： 熟悉相關國家法律法規(guī) 了解保險行業(yè)基本情況 精通人力資源管理知識，熟悉全面人力資源管理流程 熟悉國家勞動法令法規(guī) 4. 關鍵能力： 良好的溝通能力和團隊精神 具有較強的主動性和執(zhí)行力，工作認真細致，原則性強 較強的全局觀和分析判斷能力 具有責任心、團隊意識、服務意識和良好的職業(yè)操守