職位描述
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崗位職責(zé):1.負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作;2.結(jié)合公司制定的戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,打造完整的人力資源體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;3.建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系,甄別、選拔及人才培養(yǎng),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障;4.根據(jù)公司上市和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供信息支持;5.建立和完善人力資源管理類制度,確保各類制度的落地;6.計劃和審核人力資源管理成本;7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;8.負責(zé)與當?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;9.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行;10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2.從事人力資源管理工作十年以上并擔任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上,具有大中型制造業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理;4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識;5.熟悉國家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針;6.具有很強原則性,計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職能類別:人事總監(jiān)
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工作地點
地址:無錫無錫


職位發(fā)布者
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