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1、協(xié)助完成部分崗位的招聘工作并及時匯總信息與相關(guān)部門溝通；2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站、渠道的維護(hù)并完成每周、每季度、年度招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；3、負(fù)責(zé)離職人員面談及統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；4、完成各項(xiàng)人事方面工作，處理審核、流轉(zhuǎn)各類培訓(xùn)及員工活動相關(guān)表格表單；5、不定期組織召開培訓(xùn)員沙龍、新員工座談會及各層級員工培訓(xùn)工作；6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司內(nèi)部人事招聘、培訓(xùn)及文化建設(shè)相關(guān)政策與程序更新梳理及存檔；7、了解各部門的培訓(xùn)需求并負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)工作的督導(dǎo)、實(shí)施、檢查及考核；8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的整體規(guī)劃、組織安排、實(shí)施、部署與宣傳總結(jié)工作；9、根據(jù)總裁辦要求協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)與企業(yè)文化計(jì)劃、及實(shí)施反饋；10、根據(jù)年度計(jì)劃及工作需要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、實(shí)施及后期效果評估工作；11、負(fù)責(zé)員工外出培訓(xùn)費(fèi)用的復(fù)核工作；12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的整體規(guī)劃、組織安排、實(shí)施、部署與宣傳總結(jié)工作；13、員工暢所欲言箱意見的回收與匯總管理工作；14、協(xié)助進(jìn)行公司年度員工滿意度調(diào)查問卷匯編；15、及時更新員工文化墻內(nèi)容及培訓(xùn)天地內(nèi)容；16、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及其他各類培訓(xùn)的組織實(shí)施和總結(jié)，并持續(xù)改善；17、制定新入職員工的交叉培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；18、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部培訓(xùn)員團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)材料庫、培訓(xùn)試題庫等；19、與律師溝通相關(guān)培訓(xùn)合同及協(xié)議所涉及法侓問題；20、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；21、負(fù)責(zé)公司公益活動和戶外活動的組織和開展，并向經(jīng)理匯報(bào)工作；22、日常和各部門保持良好配合協(xié)作，隨時了解員工動態(tài)；23、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職能類別：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 關(guān)鍵字：培訓(xùn)人事入職培訓(xùn)招聘員工培訓(xùn)培訓(xùn)體系人事招聘企業(yè)文化活動培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)