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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好公司人力資源管理體系規(guī)劃與定崗定編工作，以及建立和完善公司人事、行政管理等內(nèi)部管理制度、流程；2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，制定人才招聘、培養(yǎng)計劃，完成招聘目標(biāo)和人才梯隊建設(shè)，為公司發(fā)展提供人才保障； 3. 建立和優(yōu)化完善公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核進行監(jiān)督和反饋； 4. 建立科學(xué)、符合公司實際的薪酬福利體系，制定和執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，落實公司福利體系； 5. 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護和傳播積極進取的企業(yè)文化； 6. 全面統(tǒng)籌公司行政管理事務(wù)、重要商務(wù)接待工作等，與物業(yè)、外部供應(yīng)商等外聯(lián)單位建立良好關(guān)系； 7. 負責(zé)公司各類會議、通知、計劃、總結(jié)、制度等的編寫和推進； 8. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常管理工作，協(xié)調(diào)各部門間的工作溝通，有效推進各部門工作。 完成公司交辦的其他事宜。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上部門管理/總裁助理/總經(jīng)理助理崗位工作經(jīng)驗，對人力資源管理和行政管理工作有嫻熟的處理技巧；3.熟悉人力資源六大模塊，能夠提供人力資源管理決策支持； 4.工作細致，責(zé)任感強，有較好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和解決問題的能力；5.綜合素質(zhì)高，具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力； 6.熟練使用辦公軟件，具有較好的文字寫作功底及文件處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護