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1．人力資源規(guī)劃1) 根據(jù)航天發(fā)展指引，了解行業(yè)、地區(qū)、公司內(nèi)部人力資源供求現(xiàn)狀，組織制定人力資源規(guī)劃，形成對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)的有力支持和保障2) 組織制定年度人力資源計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)3) 組織編制年度人力資源預(yù)算，確保合理配置年度各項(xiàng)工作資源4) 建立人力資源管理體系，編寫(xiě)人力資源管理制度，指導(dǎo)和規(guī)范人力資源開(kāi)發(fā)、管理工作5) 組織崗位設(shè)計(jì)與工作分析，落實(shí)定崗、定編、定員的三定工作2. 招聘管理1）根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，2．培訓(xùn)與發(fā)展管理1) 負(fù)責(zé)年度和階段性培訓(xùn)需求調(diào)查、分析工作，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果2) 負(fù)責(zé)審核員工培訓(xùn)檔案的管理，使員工培訓(xùn)工作有據(jù)可查3) 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作3.薪酬福利管理1) 制定薪酬、福利政策與方案，為日常工作的開(kāi)展提供依據(jù)，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引并留住核心人才，增加其工作積極性、穩(wěn)定性和歸屬感，使其更好的服務(wù)于公司，創(chuàng)造更大的價(jià)值2) 負(fù)責(zé)計(jì)件工資的日常核算4. 績(jī)效管理1) 負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效管理制度，促進(jìn)公司績(jī)效管理工作的規(guī)范化進(jìn)程2) 負(fù)責(zé)一般員工績(jī)效的過(guò)程監(jiān)督，督導(dǎo)各部門(mén)有效開(kāi)展績(jī)效管理工作3) 負(fù)責(zé)員工考核等級(jí)的確認(rèn)和考核結(jié)果運(yùn)用，為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)5.勞動(dòng)保護(hù)管理1) 制定勞動(dòng)保護(hù)用品的管理制度，審核勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃及發(fā)放2) 審核勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用和登記6.綜合管理1）負(fù)責(zé)公司各類證照的登記、批文、年審等工作，保障公司正常運(yùn)作2） 負(fù)責(zé)檔案管理，公司內(nèi)部文件和外來(lái)文件的傳遞和存檔工作3） 負(fù)責(zé)每月管理例會(huì)紀(jì)要等文件監(jiān)督落實(shí)4） 負(fù)責(zé)審核部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司零星配件、辦公用品等采購(gòu)工作的監(jiān)督5） 負(fù)責(zé)公司部分招待事務(wù)6） 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與企業(yè)形象維護(hù)工作7） 負(fù)責(zé)職工文體、健康方面的事務(wù)管理8） 監(jiān)督公司各項(xiàng)督辦事項(xiàng)的完成情況9） 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系7. 固定資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)部配合完成公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、調(diào)撥及管理工作落實(shí)8.印章管理1） 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章管理制度的落實(shí)2） 負(fù)責(zé)公司印章的保管與監(jiān)督使用9.食堂管理負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂管理制度的實(shí)施，保障食品衛(wèi)生及質(zhì)量10.員工宿舍管理負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)宿舍管理制度11.保安管理負(fù)責(zé)監(jiān)督廠區(qū)安全工作、公司門(mén)衛(wèi)管理制度的執(zhí)行12.辦公用車(chē)管理負(fù)責(zé)監(jiān)督公司行政用車(chē)制度的落實(shí)及辦公用車(chē)的調(diào)度13.服務(wù)、清潔衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)監(jiān)督綜合樓清潔及綠化維護(hù)管理14.其他。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)