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主要工作職責：1、制定招聘計劃，實施招聘流程，建立并管理企業(yè)人才庫；2、負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；3、負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理。4、員工入職關懷及離職回訪，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性；5、負責月度薪酬核發(fā)、薪酬福利檔案的管理、人事檔案管理；6、創(chuàng)建多渠道的文化宣導活動；7、負責協(xié)助部門經(jīng)理組織開展員工各項活動及員工各項福利的發(fā)放，做好后勤保障工作；8、公司會議安排，以及各類活動的組織協(xié)調(diào)；9、負責固定資產(chǎn)的采購及報廢申請，每年6、12月份會同財務部對固定資產(chǎn)進行盤點。二、任職要求：1、大學本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)，4年以上人事行政工作經(jīng)驗；2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及相關法律法規(guī)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程；4、優(yōu)秀的書面文字表達能力和較強的邏輯思維分析能力；5、熟練操作辦公設備及各類常用辦公軟件；有三年以上商業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；6、創(chuàng)新意識和高度的責任心，很強的適應能力，具有一定的承受工作壓力的能力； 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護