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職責描述：1、負責省區(qū)組織架構(gòu)、編制、在崗人員的梳理及優(yōu)化，便于定期做人才盤點；2、負責招聘人員，確認是否符合編制，面試是否符合崗位要求并逐級安排面試及審批，完成招聘指標，并以季度為單位提供招聘報表；3、負責入轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作（OA/釘釘），并進行試用期跟進、輔導、面談，進行轉(zhuǎn)正面談、績效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談（主動/末尾淘汰），并以月度為單位提供數(shù)據(jù)（花名冊、離職人員等）；4、負責月度考勤及季度績效的統(tǒng)計、匯總、復核，員工檔案管理，五險一金停繳操作、臺賬建立；5、團隊激勵方案策劃制定實施，組織團建，宣導團隊文化，人才培養(yǎng)，起到賦能團隊，助力業(yè)績增長；6、下沉業(yè)務(wù)，協(xié)訪省區(qū)下設(shè)各區(qū)域，了解各區(qū)域人員及業(yè)績情況，并針對性地進行問題的解決、氛圍的疏導、激勵方案地落地等，特別是對區(qū)域主管，起到橋梁作用，增強員工歸屬感和凝聚力；7、省區(qū)經(jīng)理及公司安排的其他工作事宜。任職要求：1、學歷：大專及以上；2、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；3、工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗：3 年以上 HR 工作經(jīng)驗，1 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)出身尤佳；4、知識/技能：精通人力資源 1-2 個模塊，熟悉 6 大模塊專業(yè)知識；熟悉了解《合同法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、社保相關(guān)規(guī)定和政策等；5、外語程度：無6、辦公軟件操作能力：熟練運用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件；7、出差頻率：經(jīng)常8、其他：對工作充滿熱情，工作認真負責；有較強的適應(yīng)能力和抗壓能力，良好的團隊協(xié)作意識 年齡要求：25-35歲 職能類別：銷售行政助理