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泰康人壽四川分公司負(fù)責(zé)客戶售前，售中，售后服務(wù)與深度開發(fā)，注重高品質(zhì)服務(wù)對接的同時進行老客戶再次開發(fā)，區(qū)別傳統(tǒng)銷售、同業(yè)二開、財富渠道。屬于公司個險官方服務(wù)渠道，以服務(wù)客戶身份可以正常進行客戶回訪，解決傳統(tǒng)銷售客戶信任度的問題。目前渠道定位為中高端服務(wù)團隊，側(cè)重中高端客戶的服務(wù)與開發(fā)，目前成都壽險團隊月均收入高于2萬/月，人均產(chǎn)能及人均收入領(lǐng)先行業(yè)水平。2018年隨著保險老客戶的不斷增加，成都養(yǎng)老社區(qū)蜀園客戶的正式入住，公司高客策略的實行、保險整體業(yè)務(wù)逐步轉(zhuǎn)向中高端群體，個險渠道的發(fā)展上升到集團發(fā)展戰(zhàn)略層面。按集團要求，2021年公司啟動史上較大規(guī)模的優(yōu)秀人才招募，希望各行業(yè)優(yōu)秀人才加盟泰康共謀發(fā)展大計。任職要求：保險行業(yè)3年以上團隊管理經(jīng)驗、過往帶過30人以上團隊、較近一年年薪不低于30萬、有行業(yè)籌備團隊成功經(jīng)驗(可接受非壽險行業(yè)人士)崗位職責(zé)：團隊籌備/培訓(xùn)管理/項目策劃/業(yè)務(wù)追蹤/1.日常業(yè)務(wù)開展及團隊管理，對銷售進行日常管理，提高人均績效及激勵活動，小組活動等培訓(xùn)的管理。2.搭建團隊構(gòu)架，進行有效的增員和團隊組織發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干人才。3.享受高額的主管提成，履行各層級風(fēng)險管理師的基本職責(zé)，完成團隊基本業(yè)務(wù)量。4.公正、公平、透明的晉升空間。5.尋找優(yōu)秀核心骨干，快速發(fā)展團隊。