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崗位職責：1、依據(jù)公司總體人力資源戰(zhàn)略，制定培訓發(fā)展戰(zhàn)略計劃，起草、修改和完善培訓發(fā)展管理體系；2、全面主導人力資源工作，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政管理等方面進行統(tǒng)籌管理；3、深入了解業(yè)務，結合員工職業(yè)發(fā)展通道，設計匹配行之有效的員工培養(yǎng)體系，并不斷完善各職級員工培訓體系及培訓檔案；5、負責管理和優(yōu)化員工關系管理體系，發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關系流程中的風險，包括處理員工沖突，解決員工投訴及勞動糾紛等；6、對員工相關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為上級進行決策及各項管理制度的改善提供有效的信息支持，關注員工思想動態(tài)，并通過各種形式加強員工關懷，營造良好的企業(yè)文化。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學和法律等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先；2、具備3年以上人力行政資源管理經(jīng)驗，具有政府國企單位、上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有良好的溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力和計算能力，自我心理調節(jié)能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；4、熟悉勞動法規(guī)相關稅務知識點，熟悉社保、公積金基本辦事流程。 年齡要求：27-35歲 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 關鍵字：人力資源行政定期體檢