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崗位職責(zé):1、協(xié)調(diào)各部門制定工廠的組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、年度人員、費(fèi)用規(guī)劃；2、領(lǐng)導(dǎo)部門人員進(jìn)行公司人力資源管理制度的建立和健全；3、工廠薪資架構(gòu)的建立、人員薪酬及福利制度的審核；4、指導(dǎo)招聘與人事運(yùn)營工作，參與部分工作并對相關(guān)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審核或?qū)徟?、領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效管理工作，提出建議和措施，對相關(guān)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審核或?qū)徟?、跟進(jìn)部門人員完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，并能就突發(fā)的培訓(xùn)需求領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)人員開展計(jì)劃外培訓(xùn)；7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行干部管理、干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等職能；任職要求:1、 本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力；2、 8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先； 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)