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崗位職責(zé):1、創(chuàng)新產(chǎn)品自研：負(fù)責(zé)自研產(chǎn)品的企劃、設(shè)計、研發(fā)，聯(lián)合預(yù)研技術(shù)突破，實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。2、設(shè)計支持管理：整合并管理國內(nèi)所有外部設(shè)計資源，對外部設(shè)計資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)軟件系統(tǒng)的開發(fā)及運(yùn)用工作。3、能力平臺搭建：負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)能力平臺搭建（如建模、渲染、趨勢共創(chuàng)等），為設(shè)計職能提供技能精進(jìn)路徑；負(fù)責(zé)國內(nèi)外設(shè)計獎項的設(shè)計與組織工作。4、設(shè)計競賽組織：負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)競賽的內(nèi)部組織及管理，搭建設(shè)計展示平臺。5、套系色彩統(tǒng)一：負(fù)責(zé)品牌色彩的管理與拉通，并對接外部色彩趨勢機(jī)構(gòu)對內(nèi)賦能。任職要求:1、開創(chuàng)性經(jīng)驗：具備設(shè)計團(tuán)隊組織及運(yùn)行的從“0”到“1”的經(jīng)驗，能夠通過公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)盤點發(fā)現(xiàn)問題與痛點，組建適應(yīng)公司設(shè)計業(yè)務(wù)發(fā)展的新模式團(tuán)隊和新業(yè)務(wù)流程，具備開創(chuàng)性工作經(jīng)驗，對公司產(chǎn)品設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)等有明確的方向感和趨勢把握能力，能構(gòu)建中長期產(chǎn)品和技術(shù)規(guī)劃。2、創(chuàng)新思維：通過跨行業(yè)先進(jìn)技術(shù)趨勢的研究，形成產(chǎn)品和技術(shù)的前瞻性布局。3、業(yè)務(wù)經(jīng)驗：具備5年及以上行業(yè)研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，對產(chǎn)品系列和行業(yè)動向有敏銳嗅覺，獲得過行業(yè)知名獎項2項以上。（設(shè)計、CMF、品牌類均可）4、協(xié)作影響力：能夠具備強(qiáng)有力的溝通與協(xié)作能力，拉通各單位形成意識統(tǒng)一，推動品牌向上的設(shè)計領(lǐng)先建設(shè)，承接起跨單位的平臺職能。 年齡要求：25-35歲 職能類別：產(chǎn)品經(jīng)理/主管