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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營管理和質(zhì)量方針在工程管理體系下的實(shí)施、指導(dǎo)、監(jiān)督，并對其負(fù)責(zé)；2.全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的工作任務(wù)，并對本部門的工作質(zhì)量、工作績效承擔(dān)直接管理責(zé)任；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人員的工作考核，人事調(diào)配和工作安排；3.負(fù)責(zé)本部門的年度、月度工作計劃的編制，組織落實(shí)計劃的完成；4.帶領(lǐng)本系統(tǒng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，物業(yè)行業(yè)的條例與規(guī)范，制定和完善公司統(tǒng)一工程管理制度、規(guī)范，分類的規(guī)程、操作程序細(xì)則；學(xué)習(xí)和把握物業(yè)行業(yè)的新內(nèi)容與新政策，修正和完善各類工程管理的規(guī)章制度、規(guī)范、規(guī)程、程序文件體系；5.負(fù)責(zé)公司已接管樓盤工程管理的督查與技術(shù)指導(dǎo)，對物業(yè)管理樓盤共用設(shè)施、設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計劃的審核、檢查及技術(shù)指導(dǎo)；指導(dǎo)和協(xié)助公司已接管樓盤解決工程維護(hù)與維修難題的咨詢和技術(shù)支持；6.收集各類工程技術(shù)與管理的新信息、新技術(shù)，為管理物業(yè)提供能耗管理分析和節(jié)能建議；參與公司工程類合同的評審；參與公司招投標(biāo)的工程方面工作；向前期介入項(xiàng)目提供樓盤設(shè)施設(shè)備配置缺陷與整改建議；負(fù)責(zé)公司新接管樓盤前期物業(yè)管理的承接查驗(yàn)工作；7.負(fù)責(zé)編制公司工程技術(shù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)年度計劃，按計劃組織實(shí)施授課培訓(xùn)與工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流；配合公司招聘、發(fā)掘、培養(yǎng)、考核、評價和推薦工程人員；8.了解和掌握工程技術(shù)最新動態(tài)，協(xié)助相關(guān)部門促進(jìn)新技術(shù)、新材料和新設(shè)備及節(jié)能新措施的推廣運(yùn)用。任職要求：1.年齡50周歲以下，大專以上學(xué)歷優(yōu)先錄用；2.5年以上物業(yè)行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的組織管理能力；溝通、協(xié)調(diào)、處理問題的能力；4.熟悉物業(yè)公司管理模式和工作流程；5.有良好的溝通能力，善于統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；6.有處理突發(fā)事件的能力，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；7.有質(zhì)量/環(huán)境管理體系貫標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)，對設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行能夠制訂、實(shí)施相關(guān)節(jié)能降耗方案。