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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、在集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫公司各職能部門各部門職位說(shuō)明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障和對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；
7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃和人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算管理工作，以及本部門員工考核評(píng)價(jià)工作；
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。
6、該崗位六天工作制，不能接受6天制勿投簡(jiǎn)歷，謝謝！
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