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職位描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.制定招聘計(jì)劃及流程，完善人員面試流程及方法；
3.組織制定人員的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4.根據(jù)公司發(fā)展，建立和完善員工的績(jī)效考核體系、完善公司的薪酬福利體系；
5.負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)關(guān)系的健全，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
6.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，性別不限；
2、具有6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先；
3、擅長(zhǎng)招聘、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)；
6、具有良好的溝通能力和隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)