招聘經(jīng)理
面議
昆明
5年以上
本科
昆明
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
2025-04-23 23:37:23
2665人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定各階段人員需求計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作完成人員需求計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織起草擬定公司各崗位說明書草案及各崗位人才評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施管理及開發(fā)，保證充足的高質(zhì)量人才信息，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)管理發(fā)布職位需求信息，撰寫招聘廣告,做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)組織簡(jiǎn)歷收集、分類、篩選工作；制定面試方法及流程，按流程組織面試工作，并在面試后匯總出具綜合評(píng)價(jià);
6、負(fù)責(zé)定期組織總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、負(fù)責(zé)新員工入職后工作情況的跟蹤，即時(shí)掌握新員工試用期內(nèi)思想動(dòng)向及工作進(jìn)展，確保留住優(yōu)秀人員的同時(shí)即時(shí)淘汰不合格人員；
9、負(fù)責(zé)搜集各地區(qū)人力資源信息，并掌握人事相關(guān)法規(guī)；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定各階段人員需求計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作完成人員需求計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織起草擬定公司各崗位說明書草案及各崗位人才評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施管理及開發(fā)，保證充足的高質(zhì)量人才信息，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)管理發(fā)布職位需求信息，撰寫招聘廣告,做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)組織簡(jiǎn)歷收集、分類、篩選工作；制定面試方法及流程，按流程組織面試工作，并在面試后匯總出具綜合評(píng)價(jià);
6、負(fù)責(zé)定期組織總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、負(fù)責(zé)新員工入職后工作情況的跟蹤，即時(shí)掌握新員工試用期內(nèi)思想動(dòng)向及工作進(jìn)展，確保留住優(yōu)秀人員的同時(shí)即時(shí)淘汰不合格人員；
9、負(fù)責(zé)搜集各地區(qū)人力資源信息，并掌握人事相關(guān)法規(guī)；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：昆明呈貢區(qū)昆明
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
云南向輝藥業(yè)有限公司
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制藥·生物工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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云南省昆明市呈貢區(qū)中豪新冊(cè)產(chǎn)業(yè)城f7幢
