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職位描述：
職責描述：
1、負責公司薪酬、績效管理體系的建立、完善、實施，包括試用期轉正評估、薪酬、績效等管理規(guī)章制度、流程的擬定、實施、宣導、執(zhí)行工作；
2、建立健全員工薪資標準表，及時發(fā)放員工的各項薪酬；
3、編制人力成本分析報告及數(shù)據(jù)等，以供決策，研究跟蹤市場薪酬變化情況，為公司提供薪酬管理的市場信息及服務；
4、及時處理薪酬績效核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴；
5、組織、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作，對各部門績效考核進行評估，提出建議；
6、根據(jù)績效考核結果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理方案；
7、指導員工制訂績效改進計劃，并受理員工考核申訴，并提出處理意見；
8、協(xié)助上級制定各類人員績效考核方案；不斷完善公司績效考核與激勵機制，并提出合理化建議；
9、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬績效相關崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)薪酬績效體制經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉mbo、bsc、kpi、360°等績效管理工具的應用 ，并能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案；熟悉寬帶薪酬體系，具有一定的人力成本管控經(jīng)驗及技巧；能熟練運用office辦公系統(tǒng)，尤其excel函授和數(shù)據(jù)透視。