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職位描述：
崗位職責：
1、負責優(yōu)化人力資源各模塊；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、有專業(yè)的人力資源管理經驗, 能獨立建立并運用人力資源六大模塊體系(有成功運作的人力資源管理體系者優(yōu)先)；
2、年齡在28-45歲，人力資源管理或管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
3、從事人力資源工作5年以上，具有良好的語言表達能力、寫作能力和對內對外溝通協(xié)調能力；
4、熟悉相關勞動、保險政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識，優(yōu)秀的溝通、表達、分析解決問題能力；
5、能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環(huán)境的能力。