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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草），并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫；
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。