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職位描述：
職責描述：
1. 完善公司組織架構與崗位職責，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的合理配置
2. 建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
3. 負責公司績效體系的建立及各項績效管理制度的制定、修訂、完善與維護工作；
4. 負責協(xié)助各部門進行各崗位kpi指標的分解與制定；落實跟進績效考核工作與考核結果的匯總統(tǒng)計，并負責績效獎金的核算、統(tǒng)計工作；
5. 組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理及法律相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各職能模塊有深入認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、熟悉國家及地區(qū)相關法律法規(guī)，規(guī)避企業(yè)用工風險；
5、具有解決復雜問題的能力，計劃性和執(zhí)行力強；
6、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作時間：08:00--12:00,14:00--18:00. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護