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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程；
2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性；
3、監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔；
4、及時發(fā)現(xiàn)績效考核弊端，對績效考核方案進(jìn)行階段性優(yōu)化，使之更好的促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、2年以上績效管理工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，大型集團(tuán)公司績效管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及薪酬福利管理規(guī)定及績效管理辦法；
3、思維活躍，對excel操作熟練，性格開朗，有良好的溝通能力；
4、態(tài)度端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
特別優(yōu)秀者待遇可面談；表現(xiàn)優(yōu)異者可參股分紅。
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