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職位描述：
工作職責：
1、對權限范圍內的組織架構、崗位職責、人員編制、權限進行管理；
2、對組織內外人力環(huán)境進行分析，制定人力儲備規(guī)劃、配置規(guī)劃，制定人效標準管理規(guī)范；
3、建立、落實績效考核制度，并反饋、應用績效結果；
4、制定人才甄選標準、崗位任職資格、承擔關鍵人才隊伍建設；
5、通過內部調研、標桿研究等方式，分析組織運營效率，提出分析報告，并給出解決方案；
6、對公司編制管理制度制定相應的流程及標準；
7、人才發(fā)展、績效管理、hr系統(tǒng)建設等相關項目實施。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業(yè)，大專及以上學歷；
2、三年以上同等崗位工作經驗，具備大型企業(yè)組織規(guī)劃或相關工作經驗；
3、了解現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、思維縝密，邏輯性強；具有較強的計劃性與執(zhí)行力，充滿激情、有較強的親和力、責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護