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職位描述：
崗位職責：
1、 結(jié)合公司績效管理體系和年度戰(zhàn)略目標分解，協(xié)助開展中高層目標與激勵考核工作；
2、 執(zhí)行推進各部門相關(guān)崗位日?？冃У哪繕朔纸馀c設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程；
3、 負責滿意度的調(diào)研工作，結(jié)合績效面談和反饋結(jié)果，向各部門提出管理改善建議；
4、 負責考核數(shù)據(jù)的收集整理、審核驗證，并輸出相應(yīng)的分析報告；
5、 協(xié)助上級完善公司績效管理體系，優(yōu)化相關(guān)工作制度與流程；
6、 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、 大學本科及以上學歷，管理類、人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備績效管理工作經(jīng)驗；
3、 具備較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
4、 獨立解決問題的能力（發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題）；
5、 執(zhí)行力、抗壓力強。