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職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助部門負責人開展公司管理模式的探索研究、搭建及持續(xù)優(yōu)化hr管理機制及相關(guān)的管理工具。
2、結(jié)合各業(yè)務運營，分析適合業(yè)務的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議，不斷提升人才管理水平，提升組織效率和人才競爭力。
3、搭建并完善職位職級體系、任職資格體系及關(guān)鍵崗位勝任力模型，為各崗各級的人才評估提供專業(yè)工具與方法，統(tǒng)籌管理并落地實施；據(jù)公司組織架構(gòu)變化及業(yè)務發(fā)展需要，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責，持續(xù)完成完善崗位說明書，明確職位核心能力要求，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位。
4、建立人才激勵體系，包括晉升管理、繼任計劃、干部管理等，為組織的經(jīng)營目標建立人才梯隊、選拔機制與培養(yǎng)方案。
5、建立和維護人才地圖，并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系、培訓體系,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
6、建立并完善核心人才資源池運作機制,制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導,搭建有效的人才梯隊,滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求，持續(xù)提升員工能力水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)；
2、4年以上人力資源類工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)組織發(fā)展類管理工作經(jīng)驗；
3、精通并熟練運用組織發(fā)展相關(guān)測評工具及管理診斷技術(shù)，熟練掌握組織發(fā)展相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和方法；
4、具備較強的邏輯思維能力、領導及項目推動能力、人際理解與溝通能力、影響力、資源整合能力。