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職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程，監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)性福利如社保、公積金工作的落實(shí)，組織員工的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。
4、研究行業(yè)、區(qū)域內(nèi)薪資績效變化趨勢(shì)，出具相應(yīng)薪資績效評(píng)估報(bào)告，為管理層決策提供參考。
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序。
6、負(fù)責(zé)其他人力資源相關(guān)工作的組織。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、人力資源8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事薪酬績效管理工作3年以上；有大型企業(yè)薪資福利及績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備良好英文口語及書面能力優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。