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職位描述：
職責(zé)描述：
1、完善公司人事規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
3、每月薪酬表單制作，社保的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動(dòng)合同備案等；
5、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；
6、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；
7、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
8、協(xié)助處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛；
9、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日常考勤；辦公區(qū)域衛(wèi)生；
10、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放，活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、人力資源3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制作工資表；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)