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職位描述：
人事管理：
1.招聘管理：建立健全內(nèi)外部招聘渠道及渠道合作，保障人員招聘的順暢開展；定期收集門店經(jīng)理級以下人員的招聘需求，制定計(jì)劃，實(shí)施招聘流程的組織工作，完成招聘任務(wù)，做好人才儲備工作；
2.績效管理：組織門店各部門的績效指標(biāo)與目標(biāo)制定、過程監(jiān)控、考核評價(jià)、績效結(jié)果確認(rèn)工作，確保組織績效考核真實(shí)性、有效性；
3.培訓(xùn)管理：開展門店培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定門店整體培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并按計(jì)劃實(shí)施，并組織培訓(xùn)綜合評價(jià)；
4.人事管理：組織員工入離職等人事變動手續(xù)工作；協(xié)調(diào)和處理員工勞動糾紛，降低進(jìn)入仲裁程序的糾紛數(shù)量；
5.檔案管理：對員工檔案進(jìn)行管理與維護(hù)，確保全部人員信息記錄在案且更新及時(shí)；
6.考勤管理：執(zhí)行公司考勤制度，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)，保證每月薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
行政管理：
1.統(tǒng)籌門店采購項(xiàng)目，及資產(chǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)及低值易耗定期盤點(diǎn)、變更、領(lǐng)用、調(diào)撥等管理工作；
2.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及員工行為規(guī)范每周巡檢工作管理；
3.負(fù)責(zé)門店對外聯(lián)系工作；
4.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)員工活動，執(zhí)行員工關(guān)懷政策，豐富員工生活；
5.配合企劃部等其他部門執(zhí)行促銷活動；
6.統(tǒng)籌其他各項(xiàng)人事行政及后勤事務(wù)。
任職要求：
1、具備3-5年人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、規(guī)劃能力；
3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通及公文書寫能力；
4、具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力 ；
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行推進(jìn)能力 。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)