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職位描述：
職責(zé)描述：
1、制訂、修改完善公司人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人力編制預(yù)算和人力成本控制管理；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；
4、負(fù)責(zé)公司各部門崗位說明書的指導(dǎo)和修訂工作；
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及考勤等管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工工資表的制作，五險一金的辦理及其他福利報酬的發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)動、晉升、調(diào)資、離職等人事手續(xù)的審核工作；
8、負(fù)責(zé)公司員工工傷和勞資糾紛的處理及員工訪談等勞動關(guān)系管理；
9、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及員工著裝的管理等工作；
10、其它公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜
任職要求：
1、25-45歲，性別不限，身體健康
2、大學(xué)?？萍耙陨?，人資類、管理類專業(yè)畢業(yè)
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
4、熟悉公司工作流程，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、時間管理能力以及判斷能力。
5、熟練各種辦公軟件、辦公自動化軟件；
6、熟悉人力資源各大模塊，政府工作流程及宣傳策劃等方面的知識；
7、具有較強(qiáng)的文字組織編寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)