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職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，
4、負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，二級人力資源管理師；
2、熟悉勞動用工中的實際問題，具備人才甄別，組織建設(shè)、所需人才引進，薪酬體系、績效體系建立、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)的能力。
3、良好的職業(yè)敏感度，可以積極開拓人才資源；
4、為人正直，有責任心、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。
5、有市政工程行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。