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職位描述：
職責描述：
人資：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，
4、負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
行政：
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、公司大事記等重要資料；
5、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環(huán)境；
6、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)；
7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；
8、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，二級人力資源管理師；
2、熟悉勞動用工中的實際問題，具備人才甄別，組織建設、所需人才引進，薪酬體系、績效體系建立、績效管理、企業(yè)文化建設的能力。
3、良好的職業(yè)敏感度，可以積極開拓人才資源；
4、為人正直，有責任心、擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務知識。
5、有市政工程行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。