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職位描述：
崗位描述：
1、積極參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求，完善各崗位職責(zé)描述，協(xié)助并匯總各事業(yè)部人力資源需求預(yù)測(cè)及各崗位職責(zé)描述；
2、擬定公司的人力資源需求計(jì)劃及招聘費(fèi)用的預(yù)算，并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（包括編制年度、月度招聘計(jì)劃、人力資源月度報(bào)表）；
4、根據(jù)人員需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘；
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、人員約見、面試安排，并負(fù)責(zé)人員的初試、背景調(diào)查、上崗入職等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)擴(kuò)大招聘渠道，理順和維護(hù)人才市場(chǎng)關(guān)系，建立維護(hù)合適的招聘平臺(tái)，根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進(jìn)行信息發(fā)布；
7、及時(shí)修訂和完善人才選撥體系和招聘流程；
8、建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
9、完成基礎(chǔ)性的培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、年齡不限；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用各類招聘渠道；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力，親和力強(qiáng)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、具有招培經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
公司福利：
1、年度調(diào)薪機(jī)制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度給予工資調(diào)薪。
2、年終獎(jiǎng)金機(jī)制：根據(jù)員工績(jī)效，年終給予績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、業(yè)務(wù)崗位和運(yùn)營(yíng)支撐崗位均按季度給予業(yè)績(jī)提成；
4、職位晉升：金榮商學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊項(xiàng)目公司輸送管理人才。
5、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制：給業(yè)績(jī)突出，有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的骨干員工提供入股機(jī)會(huì)，讓員工能分享到公司高速成長(zhǎng)的紅利。
6、福利機(jī)制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費(fèi)體檢、免費(fèi)工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動(dòng)電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公費(fèi)進(jìn)修的機(jī)會(huì)、出差食宿及駐外補(bǔ)貼。
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