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　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號)要求，結合學校工作需要，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘非事業(yè)編制人員，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　金工實訓中心金工實訓指導老師2名。具體要求如下：

　　1.年齡：50周歲以下;

　　2.學歷要求：大專及以上(含函授類)或相應層次技工院校畢業(yè);

　　3.熟練識圖及熟悉機械制圖、技術制圖標準，熟悉各種機械加工工藝，能夠對機械圖紙進行工藝性和標準化審核。

　　4.能手動編程，并能熟悉使用CAD軟件制圖以及自動編程軟件，能按照機床操作規(guī)程操作普車、普銑、數(shù)車、數(shù)銑、鋸床、加工中心、線切割、磨床等各類機床。

　　5.職業(yè)資格：持有正規(guī)鑒定機構頒發(fā)的中級工及以上資格證書，具體工種為機加工、鉗工、焊工、車工、銑工、數(shù)控類的任意一種均可。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

　　三、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;身心健康;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育行政管理部門學科專業(yè)目錄為準;

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2022年8月11日-2022年8月19日。

　　2.報名方式：報名方式采取郵箱報名。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

　　報名材料含本人身份證、學歷學位證明材料、資格證書等材料，填寫《湖南城市學院2022年工程訓練中心金工實訓指導教師(非編)公開招聘報名表》(見附件1)。

　　應聘者將報名材料掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱44376769@qq.com(應聘郵件標題名稱：“姓名+所學專業(yè)”)，聯(lián)系電話：18890540688(李老師)。

　　應聘者應如實填寫和提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一律取消應聘資格或聘用資格。

　　3.相關要求

　　應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷學位應通過教育部相關部門的認證。學歷學位證書必須于2022年8月31日前取得，未在規(guī)定期限內取得，則取消應聘資格。

　　(二)資格審查，學校紀委全程監(jiān)督。

　　根據(jù)公布的招聘條件及要求對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

　　現(xiàn)場資格審查時間視疫情情況另行確定，資格審查通過人員名單在湖南城市學院人事處網站公示。公示結束后，技能測試與面試具體安排另行電話或郵件通知。

　　(三)技能測試和面試學校紀委全程監(jiān)督。

　　1.開考比例：崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于1:3的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　2.考核方式

　　采取技能測試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中技能測試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

　　技能測試：通過資格審查人員全部參加技能測試。技能測試工程訓練中心金工實訓室一樓進行，主要考察應聘者專業(yè)基礎知識、實際操作能力等，總分100分。設置技能測試成績合格分數(shù)線60分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達到開考比例但未達到入圍比例的，則技能測試成績達到合格分數(shù)線者全部入圍。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力、專業(yè)能力等，總分100分。設置面試成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。

　　考核由7-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行。

　　所有崗位設置綜合成績合格分數(shù)線為70分(含70分)，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。

　　應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

　　(四)心理測試、體檢與考察

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確至小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以技能測試成績排名為準)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定心理測試、體檢人員。心理測試合格者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。有體檢不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

　　(五)確定擬聘人員

　　根據(jù)應聘者綜合成績、心理測試和體檢等情況，由學校專家組研究確定擬聘人員。

　　(六)公示

　　對學校確定的擬聘人員在湖南城市學院人事處網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)錄用

　　公示無異議后，報學校校長辦公會決議通過確定錄用名單后，按程序進行錄用。

　　五、聘用待遇

　　一經聘用，學校與其簽訂勞動聘用合同，首次聘期為4年，試用期(其中有工作經歷的試用期3個月，無工作經歷的試用期12個月)包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學院非編人員聘用管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　六、其他有關事項

　　1.應聘過程中學校不收取任何費用，應聘者交通食宿等費用自理。

　　2.選聘工作嚴格堅持“公開、公正、公平”原則，接受學校紀委辦公室全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-6110025(湯老師)

　　3.錄用人員實行試用制度。在試用期內，如有違反勞動合同有關規(guī)定的，學校將解除勞動合同。

　　4.上崗后若發(fā)現(xiàn)錄用人員個人檔案材料造假或報名及相關證明材料不實的情況，學校與其解除聘用合同。

　　附件1：湖南城市學院2022年工程訓練中心金工實訓指導教師（非編）公開招聘報名表.doc (37.00 KB)(點擊下載)

　　湖南城市學院人事處

　　2022年8月11日

　　信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

　　來源鏈接：

　　http://www.hncu.edu.cn/xrsc/info/1073/2025.htm