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一、引進(jìn)人才的基本條件

1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；

2、年齡要求：引進(jìn)的人才原則上年齡不超過40周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領(lǐng)軍人才年齡可適當(dāng)放寬至55周歲，對于拔尖人才年齡可適當(dāng)放寬至50周歲，對于優(yōu)秀人才、急需人才，具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，若具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經(jīng)歷，年齡可放寬至45周歲及以下。

3、學(xué)歷要求：原則上引進(jìn)的人才應(yīng)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，本科階段應(yīng)為重點(diǎn)高校全日制本科學(xué)歷，且本碩博階段的學(xué)科專業(yè)方向一致或相近。優(yōu)秀人才、急需人才本科階段學(xué)歷可放寬為非重點(diǎn)高校全日制本科學(xué)歷；音體美及外語等特殊專業(yè)引進(jìn)的人才本科階段學(xué)歷應(yīng)為專業(yè)院校全日制普通本科。

4、聘期要求：對于杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才首聘服務(wù)期按協(xié)議聘期執(zhí)行；對于優(yōu)秀人才和急需人才首聘服務(wù)期一般為8年（含試用期1年）。

注：以上“杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理暫行辦法》。

二、引進(jìn)人才類別及待遇

人才待遇分為基礎(chǔ)性待遇和激勵性待遇。基礎(chǔ)性待遇包括安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)和住房待遇等；獎勵性待遇是達(dá)到相應(yīng)引才標(biāo)準(zhǔn)而追加的待遇。

1、人才基礎(chǔ)性待遇表：

2、人才激勵性待遇表：

注：學(xué)校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校的人才引進(jìn)政策執(zhí)行安家費(fèi)(安家費(fèi)包含培養(yǎng)期間借支的學(xué)費(fèi)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資等費(fèi)用）。

3、其他待遇

（1）按國家政策規(guī)定，享受相應(yīng)崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進(jìn)博士績效工資按校聘專技七級副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，過渡期為5年。

（2）博士津貼：新引進(jìn)博士，在獲批加入學(xué)科（團(tuán)隊）核心成員后，按照《湖北理工學(xué)院學(xué)科（團(tuán)隊）核心成員認(rèn)定與績效考核暫行辦法》享受相關(guān)津貼和待遇，每年2萬元。

（3）若入選“東楚學(xué)者”、“東楚學(xué)子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。

注：博士津貼、東楚學(xué)者、東楚學(xué)子只能三選一。

（4）柔性引進(jìn)

柔性引進(jìn)指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫無法轉(zhuǎn)入到校工作的高層次人才引進(jìn)到我校實際參與教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作。

三、引進(jìn)程序

四、2023年湖北理工學(xué)院人才引進(jìn)計劃表

五、相關(guān)說明

本招聘簡章為預(yù)公告，引進(jìn)計劃和條件等以上級主管部門審批結(jié)果為準(zhǔn)。主管部門審批后如有調(diào)整，另行公告通知。

六、聯(lián)系方式

范老師聯(lián)系電話：18011799045；

陳老師聯(lián)系電話：15818000393；

e-mail：hubeiligongrsc@163.com

報名方式：

網(wǎng)上報名，報名郵箱hubeiligongrsc@163.com，郵件標(biāo)題注明："高層次人才+專業(yè)+姓名+高校人才網(wǎng)”（郵件發(fā)送后請電話聯(lián)系校院確認(rèn)接收情況）?！究旖萃哆f：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”即刻進(jìn)行職位報名】

附件下載

2023年湖北理工學(xué)院人才引進(jìn)計劃表.xlsx