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招聘學科及方向

音樂學，聲樂演唱（男高音）、音樂理論、作曲、器樂演奏等方向。

引進人才層次與類別

（一）第一層次杰出人才

研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次領軍人才

學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力、能夠帶領學術團隊協(xié)同攻關的國家級領軍人才；海外高水平大學知名教授?；蛳喈斔絻?yōu)秀人才。

（三）第三層次拔尖人才

在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力、具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業(yè)技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才。或相當水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次，具備下列條件之一

A類：具有博士學位的教授，主持國家級教學研項目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，具有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，或在海外高校（科研機構）具有正式教學科研職位?；蛳喈斔絻?yōu)秀人才。

B類：具有博士學位的副教授，主持國家級教學科研項目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，或獲得中國博士后科學基金特別資助，或入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃的青年學者?；蛳喈斔絻?yōu)秀人才。

C類：屬于急需緊缺學科專業(yè)的具有博士學位的教授、副教授。

（五）第五層次青年博士

年齡一般在35周歲以下的博士、博士后；業(yè)績特別突出且屬于急需緊缺學科專業(yè)的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

A類：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學科領域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級以上教學科研項目，具有獲得國家級教學科研項目的能力；學校學科專業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強的教學科研能力?；蛳喈斔饺瞬?。

B類：具有較大發(fā)展?jié)摿?，在本學科領域取得較高水平代表性成果，一般應主持或參與教學科研項目或有重要社會服務經(jīng)歷，具有獲得省部級以上教學科研項目的能力?；蛳喈斔饺瞬?。

C類：在本學科領域取得較高水平業(yè)績成果，具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力，能勝任教學科研工作?；蛳喈斔饺瞬?。

引進人才待遇

01第一層次杰出人才

待遇面議

02第二層次領軍人才

年薪90～140萬元；安家費100萬元、購房補貼150～200萬元；科研啟動經(jīng)費300～500萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。

03第三層次拔尖人才

年薪50～80萬元；安家費50萬元、購房補貼100～150萬元；科研啟動經(jīng)費100～150萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。

04第四層次骨干人才

按職稱享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資；

安家費50萬元、購房補貼10～70萬元；科研啟動經(jīng)費10～40萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。

05第五層次青年博士

安家費20-40萬元、科研啟動經(jīng)費5-10萬元；提供人才公寓，三年內享受生活補貼3000元/月；期間獲得國家級代表性教學科研項目及成果的，給予一次性補貼3.6萬元；業(yè)績突出者，可直聘為副教授或教授。

06其他待遇

1. ·協(xié)助解決配偶安置與子女入學。

2. ·協(xié)助辦理山東省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山東省、淄博市在落戶、子女入學、購房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策與服務綠色道。

3. ·提供與業(yè)績、能力和水平相符的直聘道。

4. ·在培養(yǎng)研究生、教研科研獎勵、引進人才、團隊津貼、崗位設置等方面給予支持。

5. 如果人才引進政策有變化，以學校最新政策為準。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：婁院長

聯(lián)系電話：0533-2780317

郵箱：music@sdut.edu.cn

聯(lián)系地址：山東省淄博市張店區(qū)新村西路266號

山東理工大學音樂學院

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