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2019年安徽工程大學(xué)人才招聘公告

事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2019年3月29日訊：安徽工程大學(xué)是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點(diǎn)建設(shè)院校，是國家中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)高校，坐落在國家級(jí)開放城市蕪湖。學(xué)校設(shè)有機(jī)械與汽車工程學(xué)院等13個(gè)二級(jí)學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院，有70個(gè)本科專業(yè)，12個(gè)一級(jí)學(xué)科，7個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，5個(gè)工程碩士領(lǐng)域。有控制科學(xué)與工程省級(jí)重大建設(shè)學(xué)科，以及機(jī)械制造及其自動(dòng)化、檢測(cè)技術(shù)與自動(dòng)化裝置、紡織工程、發(fā)酵工程、管理科學(xué)與工程、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)等6個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。學(xué)校大力實(shí)施“人才強(qiáng)校、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、開放辦學(xué)、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，正向著“國內(nèi)知名、省內(nèi)一流的地方特色高水平大學(xué)”的建設(shè)目標(biāo)奮進(jìn)。真誠期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

一、招聘對(duì)象及待遇

1.招聘對(duì)象及待遇如下表所示。

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2.其他

(1)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才且成果突出的，可一事一議，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。符合柔性引進(jìn)的，可以中江“講座教授”方式來校工作。充分發(fā)揮高層次人才的凝聚作用,實(shí)施重要崗位國內(nèi)外公開招聘。

(2)購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)均為稅后，正式報(bào)到入職后按規(guī)定一次性轉(zhuǎn)入人才賬戶。首聘期內(nèi)(5年)，發(fā)放總額的30%，余下70%以人才借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受。學(xué)科建設(shè)與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以資助項(xiàng)目形式下達(dá)。

(3)引進(jìn)人才配偶安置由所在用人單位提出初步意見，報(bào)學(xué)校研究。人才調(diào)離學(xué)校或解除夫妻關(guān)系，其配偶應(yīng)同時(shí)與學(xué)校解除人事關(guān)系。本公告中專任教師配偶由學(xué)校安排工作的，人才購房補(bǔ)貼降低20%。學(xué)校協(xié)助解決人才隨遷子女的入托入學(xué)問題。

(4)對(duì)于引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)行綠色通道，具體按照學(xué)校及省主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)對(duì)研究方向明確、具備良好學(xué)術(shù)潛力的在讀博士一年級(jí)及以上研究生，可與學(xué)校簽署定向培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)校發(fā)放生活補(bǔ)貼(4000元左右/月，以借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受)，畢業(yè)后按當(dāng)年政策引進(jìn)，具體以協(xié)議約定為準(zhǔn)。對(duì)通過學(xué)位論文答辯的應(yīng)屆博士研究生，可提前來校工作。

(6)各學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺(tái)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，給予引進(jìn)人才配套一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);報(bào)銷人才來校面試考核差旅費(fèi)用。

招聘計(jì)劃

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三、應(yīng)聘方式

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四、人才劃分

1.學(xué)科帶頭人

一類人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;外籍院士;國家實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心等研發(fā)平臺(tái)首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人;國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人;近5年國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者(第一完成人)。

二類人才：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者;國家級(jí)教學(xué)名師;國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者;科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、中宣部文化名家工程既“四個(gè)一批”工程入選者;國家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)主要完成人(前3名);近5年國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步主要完成人(一等獎(jiǎng)第二、三完成人，二等獎(jiǎng)第一、二完成人);具有相當(dāng)水平的海外杰出人才。(以上人才年齡原則上50周歲以下)

三類人才：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得獎(jiǎng);中國青年科技獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)重大科研項(xiàng)目(研發(fā)平臺(tái))負(fù)責(zé)人;省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;享受國務(wù)院特殊津貼專家;國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名);近5年省部級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人(一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名);具有相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才。(以上人才年齡原則上50周歲以下)

2.學(xué)科學(xué)術(shù)骨干

四類人才：學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的教授(或相當(dāng)職稱)，國內(nèi)“211”大學(xué)教授，中科院研究所研究員，海外知名大學(xué)博士且具有副教授及以上職稱，(以上人員原則上45周歲以下);211大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀博士，且為副教授及以上職稱(原則上35周歲以下);大型企業(yè)或研究院技術(shù)成就突出的有碩士研究生及以上學(xué)歷的高級(jí)工程師等高級(jí)工程技術(shù)或管理人才(原則上45周歲以下)。

3.專任教師

(1)教授(原則上45周歲以下、具有博士學(xué)位)、具有博士學(xué)位的副教授(原則上40周歲以下)。具有1年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

(2)博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高級(jí)管理或工程技術(shù)人員(原則上40周歲以下)。具有1年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生(學(xué)術(shù)型)。年齡30周歲以下;英語通過國家六級(jí)考試(425分及以上或雅思6.0或托福80分及以上。其中，英語專業(yè)需取得專業(yè)八級(jí)證書，緊缺專業(yè)英語水平可放寬到大學(xué)英語四級(jí));本科和碩士均畢業(yè)于211高校或相關(guān)專門院?；驀?境)外知名高校。

4.其他崗位(輔導(dǎo)員、管理、實(shí)驗(yàn)等)招聘的優(yōu)秀碩士研究生(學(xué)術(shù)型或全日制專業(yè)學(xué)位)。年齡30周歲以下;英語通過國家四級(jí)考試;本科須為普通高等學(xué)校招生第一批本科或國(境)外知名高校，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位碩士畢業(yè)院校須為非安徽省屬一本院校、專門院校或國(境)外知名高校。

5.人才團(tuán)隊(duì)。對(duì)于具有較好合作基礎(chǔ)并以團(tuán)隊(duì)形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來校工作的團(tuán)隊(duì)，待遇可在單個(gè)人才引進(jìn)基礎(chǔ)上上浮。對(duì)于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團(tuán)隊(duì)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要搭建平臺(tái)，并納入校級(jí)平臺(tái)管理。

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