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根據(jù)杭州市《關(guān)于貫徹落實國家人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的實施辦法》（杭人政〔2006〕5號），因工作需要，杭州師范大學決定面向社會公開招聘教學科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審核

報名時間：自公告發(fā)布之日起直至相應(yīng)崗位落實聘用人員為止，應(yīng)聘者通過電子郵件向招聘崗位對應(yīng)指定郵箱發(fā)送簡歷等應(yīng)聘材料，郵件主題請注明“崗位編號+崗位名稱+姓名”，并提供相關(guān)的電子佐證材料，包括：

（1）個人簡歷（包括自高中開始至今的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學科研經(jīng)歷和獲獎情況等），并附1寸免冠近照。

（2）身份證、最高學歷（學位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、個人榮譽等證書掃描件，或含有成績單的學校推薦表（應(yīng)屆生），工作經(jīng)歷證明（勞動/聘用合同或社保繳費記錄）等相關(guān)材料。

（3）國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》掃描件。

報名材料投送成功與否，以是否收到郵箱的自動回復(fù)為準。應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保存專用郵箱的自動回復(fù)，作為已報名的憑證。在面試時請將報名材料原件送設(shè)崗單位審核確認并按要求留下復(fù)印件。招聘設(shè)崗單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人反饋初審結(jié)果。

（二）考試考核

本次招聘不設(shè)最低開考比例限制。自公告發(fā)布之日起至少15個工作日后，由設(shè)崗學院根據(jù)報名情況分期分批組織考試考核。資格審查通過人員，招聘單位通知來校進行考核。考核以面試及心理測評等形式開展。面試以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試、模擬試講、學術(shù)報告、專業(yè)答辯等方式進行。面試內(nèi)容和方式由學科專家組根據(jù)崗位職責、專業(yè)要求等內(nèi)容擬定。心理測評主要從心理角度考察應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)性。

天津事業(yè)單位考試

（三）考察與體檢

根據(jù)考試及心理測評的評審結(jié)果，按照擇優(yōu)錄用原則，確定考察對象。考察著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等?？疾旌细袢藛T確定為體檢對象。體檢標準及項目按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示和聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)和學校招聘網(wǎng)站上進行公示。公示時間不少于7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按年度編制計劃和規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)，符合政策的聘用人員納入事業(yè)單位報備員額制管理，與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

四、咨詢和監(jiān)督

公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會監(jiān)督。有關(guān)本次招聘專業(yè)問題、招聘進展請聯(lián)系設(shè)崗學院，政策咨詢請向杭州師范大學人事處電話咨詢。

杭州師范大學人事處（人才辦）網(wǎng)址：

http://rsc.hznu.edu.cn

咨詢電子信箱：hr@hznu.edu.cn

各招聘設(shè)崗單位聯(lián)系人：

杭師大人事處聯(lián)系人：

童老師，+86-571-28869190

李老師，+86-571-28868831

監(jiān)督電話：+86-571-28868113

附件：杭州師范大學2024年春季教學科研人員招聘計劃

杭州師范大學

2024年4月29日