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招聘崗位人數(shù)及條件

除表中特別注明外，各崗位條件如下：

1.年齡：按各類型人才要求年齡執(zhí)行。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

2.學(xué)歷、學(xué)位條件：必須取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑有效證明報名。

3.以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

人才類型及待遇

1、第一層次

任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有國際公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和影響力，取得重大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)成果。能夠引領(lǐng)本學(xué)科的發(fā)展，提升學(xué)校相關(guān)學(xué)科在國際上的地位。

相關(guān)待遇：雙方協(xié)商議定。

2、第二層次

任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有顯著的學(xué)術(shù)聲望和影響力，取得具有影響力的重大學(xué)術(shù)成果。能夠把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提升學(xué)校相關(guān)學(xué)科水平至國內(nèi)領(lǐng)先。

相關(guān)待遇：雙方協(xié)商議定。

3、第三層次

任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲望和影響力，取得本領(lǐng)域同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果。能夠組織學(xué)術(shù)團隊在所從事研究領(lǐng)域取得相對優(yōu)勢，提升學(xué)校相關(guān)學(xué)科水平至國內(nèi)先進。具有博士學(xué)位，年齡為50周歲以下(1972年1月1日后出生)。

相關(guān)待遇：享受二級至三級教授績效工資待遇，給予6000-8000元/月的人才津貼；安家費150-180萬元；醫(yī)學(xué)或理工類科研啟動費不低于80萬元、文科類科研啟動費不低于40萬元。

4、第四層次

任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)業(yè)績突出，成長潛力強。

相關(guān)待遇：享受四級教授至五級副教授績效工資待遇，給予3000-4000元/月的人才津貼；安家費80-100萬元；醫(yī)學(xué)或理工類科研啟動費不低于60萬元、文科類科研啟動費不低于30萬元。具有博士學(xué)位，年齡為45周歲以下(1977年1月1日后出生)。

5、第五層次

任職條件：在國內(nèi)外取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷，取得一定的學(xué)術(shù)成績。年齡為40周歲以下(1982年1月1日后出生)。

相關(guān)待遇：享受六級副教授至七級副教授績效工資待遇，給予1000-1500元/月的人才津貼；安家費40-50萬元；醫(yī)學(xué)或理工類科研啟動費不低于40萬元、文科類科研啟動費不低于20萬元。

報名辦法

1．應(yīng)聘者請通過電子郵件或直接到學(xué)校用人部門報名，簡歷投遞時郵件主題：應(yīng)聘博士+崗位+姓名+部門，同時將有關(guān)材料按個人簡歷、身份證、學(xué)歷(位)證（含本科學(xué)歷學(xué)位）、科研材料（博士附）掃描作為電子附件，壓縮發(fā)送。報名時間：從即日起至2023年12月31日，崗位招滿為止。

2．報名時請?zhí)峁┣舐毢啔v和相關(guān)證件?？己藭r資格審查需攜帶的材料：已獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證材料、國（境）外的學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；應(yīng)屆畢業(yè)生另需提交畢業(yè)生推薦表原件；機關(guān)事業(yè)單位工作人員還需提供所在單位同意報考證明。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑有效證明報名。

3．請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報考的條件要求，不具備崗位條件要求者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。需誠信報考，如實提供本人情況和真實有效證件,凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消面試及聘用資格。

4.博士正式入職后,來校面試的交通費及住宿費由我單位承擔(dān)。

5.政治審查由各招聘單位黨委具體負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿招聘全過程。

考核方式

1．根據(jù)崗位需要，考核方式采取試講、面試、操作相結(jié)合的方式進行。

2．?dāng)M聘用人選考核成績不得低于70分(不含70分)，否則不予錄用。

3．進入體檢的人員因體檢缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

4．考核時間、地點另行通知。