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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘;

2.堅持面向社會、公開招聘;

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用;

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘對象及計劃

招聘對象及計劃見附件。

三、招聘基本條件及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.有下列情形之一的不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（2）受過校紀校規(guī)處分期限未滿的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）招聘待遇

1.具體招聘待遇如下所示：

（1）購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規(guī)定一次性轉(zhuǎn)入人才賬戶。首聘期內(nèi)，發(fā)放總額的30%，余下70%部分以人才借款的方式發(fā)放，服務滿10年后方可完全享受。學科建設與科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。

（2）學校重點學科急需引進且成果突出的優(yōu)秀人才，可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在單位提出具體建議，報學校研究。

（3）對于具有較好合作基礎并以團隊形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎上上浮。對于跨學科且能在某一領域具備突破重大技術的人才團隊，學?？筛鶕?jù)工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。

（4）學校引進的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號）有關規(guī)定，可申請享受中江學者相應待遇并完成相應崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。

(5)學校引進的高層次人才配偶，如符合學校規(guī)定，在有空崗的情況下，經(jīng)考核合格，可予以照顧性安置工作，不需要學校安置工作的（配偶待業(yè)在家且未達法定退休年齡），在聘期內(nèi)發(fā)放配偶生活補助 2000元/月，補貼時間最長為5 年（不超過退休時間）。人才調(diào)離學校或解除夫妻關系，其配偶應同時與學校解除人事（聘用）關系。學校妥善解決高層次人才隨遷子女入托入學。

（6）對于引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術職務評審實行綠色通道，具體按照學校及省主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。

（7）學校對引進高層次人才實行聘期考核制度，首聘期五年內(nèi)，學校對引進人才合同約定的目標任務進行年度考核、中期考核和聘期考核(其中，照顧性安置人才配偶的，目標任務適度上浮，具體以聘用合同為準)。年度考核、中期考核由學院組織，聘期考核由學校組織。

（8）學校各二級學院可依據(jù)相關學科、科研平臺及項目經(jīng)費，給予引進人才配套一定的科研啟動經(jīng)費；報銷人才來校面試考核差旅費用。

四、招聘程序

1.網(wǎng)上報名。應聘人員根據(jù)所學專業(yè)，分別投遞“安徽工程大學應聘申請表”至相關學院郵箱(見下表)和人事處郵箱（rsc@ahpu.edu.cn）。（“應聘申請表”請從學校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載）；投遞郵件主題為“（姓名）--*大學--*專業(yè)--博士或碩士--碩博招聘網(wǎng)”；應聘申請表請重命名為“（姓名）--*大學--*專業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。

2.資格審查。人事處會同用人單位根據(jù)學校年度招聘計劃有關要求，共同初審合格后，由用人單位通知應聘人員參加現(xiàn)場資格審核，合格后進入綜合考核。

3.考核工作。學校組成考核組（不少于7人）進行綜合考核，考核采取面試（含國境外遠程視頻）、試講（說課）、學術報告等多種方式，主要考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平等；評委實行實名制評分、投票?？己顺煽儾扇“俜种朴嬎?，總成績=面試成績*50%+試講（學術報告）成績*50%，并按總成績從高分高低分進行排排序，總成績低于80分者不予錄用?？己私Y(jié)束后，用人單位進行集體研究同意后報學校研究。

4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報校長辦公會和學校常委會審定。

5.體檢、考察（政審）與公示。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

學校對取得擬錄用資格的人員，在學校網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

6.辦理聘用（入職）手續(xù)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校按照規(guī)定向省主管部門報批，并辦理聘用（入職）手續(xù)。

五、其他

1.經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，無特殊原因，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規(guī)定處理。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到入職的人員，學校取消其聘用資格。

2.事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束后由用人單位對其考核，考核合格則聘用；不合格則不再聘用。

3.本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊，學校紀檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0553-2871521。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。聯(lián)系人：秦老師、黃老師，聯(lián)系電話：0553-2871214

特此公告。

附件：附件1：安徽工程大學2020年高層次人才招聘對象.docx

附件2：安徽工程大學2020年度高層次人才招聘計劃.xls

安徽工程大學

2020年5月6日